这些担心，陈江海不由得笑了笑。
只要不是产品出了问题，那都不算什么事儿。
至于陈舒瑶的顾虑，他觉得根本不算什么问题。
实际上，家美发展到了如今的规模，也确实到了该好好整顿整顿的时候了。
否则随着摊子越铺越大，内部不能统一的话，肯定会出大问题的。
因此就算陈舒瑶不主动提出来，陈江海也打算提醒她一下。
想了想，他直截了当地说道：“舒瑶，家美现在的这批管理层，该换就换了吧！”
处理这种事，陈江海向来就只有一个原则，那就是简单粗暴，能做就留下，做不了直接走人。
企业用人这一块，陈江海从来都不会委曲求全，也不会拖泥带水。
听了陈江海的话，陈舒瑶并没有立马答应下来，反而略带几分为难。
对于她来说，家美现在的这批管理层，跟着她打拼了这么久，要是按照陈江海的意见来办，未免太过绝情了。
陈舒瑶毕竟是一个女人，在这方面多少有点心软。
听到对面半天没有说话，陈江海也知道她在想些什么。
一个企业的发展，伴随的就是优胜劣汰。
家美现在出现了这种情况，在陈江海看来是个危险的讯号。
内部出现了问题，很快就会延伸到外部。
要知道家美还在跟统一打价格战，不论哪个环节出现了问题，对家美来说都不是一个好消息。
所以处理这个问题，一定要快刀斩乱麻。
俗话说得好，当断不断反受其乱。
家美现在不好好处理的话，绝对后患无穷。
陈江海认为家美现在的这批管理层，已经跟不上家美的发展了。
现在把这群人留下来，只会给家美埋下隐患，并不会有什么实际的好处。
倒不如趁着这个机会，把这群人全部清理出去，进行一次大换血。
这样对家美来说，未尝不是一件好事。
“江海，我有个打算，你看怎么样？”陈舒瑶过了一会儿才说道。
陈江海跟着应道：“行，说来听听吧！”
陈舒瑶想趁着这次冰红茶的热销，让现在这群人看到家美的发展势头是越来越好，然后给大家提升下待遇，让大伙安安心心继续工作。
在听到了陈舒瑶的这个想法后，陈江海微微皱眉，只能说她想的太天真太美好了。
“舒瑶，我觉得你这是想当然了。”
听了陈江海的话，电话那头的陈舒瑶暗暗叹了一口气。
陈江海说的，她又何尝不知道。
但不管怎么说，这群人跟了她这么久，如果直接翻脸，多少有点于心不忍。
想了一会儿，陈舒瑶说：“江海，等冰红茶搞完这次活动，我想在家美做一个股权激励的方案，你看怎么样？”
现在家美的两大股东是陈江海和陈舒瑶，陈舒瑶想要做股权激励的方案，肯定是要经过陈江海的同意。