外面的软件公司定制，但是后期的很多工作最好还是让自己人来做，全都一股脑的交给外人，肯定是不合适的。
随着人员的不断增加，公司也逐渐的走向了正轨。
李东这边暂时还没有下达操盘指令，所以张晓君他们这些交易员，主要还是在做美股日内。
李东也跟着他们做了两天。
看了看大家做的。
说实话，做的挺一般的。
现在暗盘是越来越难刷了。
李东当时一晚上刷个几万、几十万，都很正常。
可现在，张晓君他们一晚上也就刷个几百。
过千的很少。
他们一个月挣的，都赶不上李东之前一晚上挣的。
五六十个交易员，还都是些成熟老交易员，水平都还算是不错的，按照这个架势的话，一个月能给公司赚几十万。
去掉各种杂七杂八的费用，以及员工的工资，基本是不剩钱的。
安心很无语。
也很着急。
还以为李东费劲巴力找来的这些交易员水平很高呢。
结果，就这？
拿着上亿美刀的资金，一天就挣个几百美刀？
还不如把钱放银行的利息高呢。
这也叫交易员？
本来安心这还指望着这些所谓的职业交易员，研究一下交易模型，还开发交易程序。
现在一看，还是算了吧。
就这点水平，做出来的交易程序也好不到哪去。
安心直接就找李东，说他找的这些交易员水平太差，不行。
作为公司的核心盈利部门，五六十个所谓的高水平交易员，拿着几十亿美刀的资金，结果连员工工资都挣不出来。
还有什么存在的意义？
就仅仅只是给李东操盘吗？
何况，就这水平，还指望他们做出交易模型来？
赔钱模型还差不多。
安心又把李东好一通数落，说他招分析师的时候，要求还挺高的，还得去京城那边招聘。
结果，比分析师更重要的交易员，就这么随便找几个人应付？
面对安心的质问，李东也不知道该怎么解释。
他就是做日内交易出身的，自然很清楚日内交易的特性。
真不能单纯的用收益率来衡量交易员的水平。
的确，李东是给张晓君他们每人一亿美刀的资金权限，但是张晓君他们在实际交易过程中，不可能把这一亿美刀都用上。
很多时候，也就用个几万、几十万而已。
大多数的资金，其实一直都是处于闲置状态的。
这主要也是跟做法有关。
张晓君他们的这种刷单做法，做的都是些盘子比较小，波动比较轻，成交量也比较低的股票。
这种股票，你就是想多进一点，都进不去啊。
实际上，一人给他们一百万美刀的权限，他们还是挣这些钱，但收益率看起来就完全不同了。
只是这些事，李东这个做了十多年的日内交易员清楚，但是安心不清楚，也很难理解。
在安心看来，交易员不看收益率，那看什么？
拿着一亿美刀，一天就挣个千八百的，水平就是不行。
说破了天也不行。
李东是不在乎张晓君他们的日内交易挣多少钱，但安心不能不在乎。
李东跟她解释了一下，但无奈解释不通，就问她打算怎么办。
怎么办？
照安心的想法，最好是把这些人全辞了，重新招聘高水平的交易员。
只不过，安心自己也清楚，公司才刚踏上正轨，就大规模的辞退员工，这对公司的名望是极大的打击。
公司以后也别想在交易圈子里混了。
而且，把张晓君他们都辞退了，短时间内去哪里招一批高水平的交易员，也是个问题。
除此之外还有一点，也是李东刚才给她解释过的，就是张晓君他们几个，并非是水平不行，而是方法的问题。
刷单这个方法，特别是在刷暗盘受限之后，盈利上限差不多也就这些了，很难再提升。
想多挣钱，就得换方法。
所以现在首要解决的是方法问题，而不是简单粗暴的撵人。
安心就跟李东说，首先，下一步，在交易员的招聘方面，要提高门槛儿。