然后用看宝贝一样的眼睛盯着他，十分振奋的说道：“董事长，别愣着了，咱们快开始吧！你有什么不懂的，尽管问我！不用害怕丢人！”
赵宏宇回过神后，心潮澎湃，激情满满询问了起来。
“刚刚销售总监说的那个销售量和宣发之间的关系问题怎么回事来着？”
“这个，我跟您好好讲讲…”
“小李，刚刚市场总监说的在营销过程中遇到的问题，你再跟我讲讲。”
“董事长，刚刚郭总监说要寻求市场机会，我们现在的几款药品竞争力是有的，但是在市场上就是很难买的动，这就和市场机会有关…”
“小李，刚刚营销总监说的那个问题呢？”
“小李，你觉得公司生产线管理混
乱该怎么解决？”
“小李，你觉得这些高管该如何管理？”
“小李，我想了一套激励制度，你帮我看看？”
“不行啊，董事长，老到掉牙了！咱们现在公司用的比你这个还先进呢！”
赵宏宇不断询问着小李问题，到最后，直接和小李讨论其一些公司存在的问题，大大方方的说出自己设想的解决方法。
他的这些解决方法很多都是幼稚的，不切实际的，或者俗套的，小李很认真分析，很细心的讲解，眼睛里没有不耐烦，满满的激情。
赵宏宇哪怕是被否定多次，照样不气馁，只把这个当做是学习发散思维的过程。
中途点了个外卖，一直到晚上九点钟，小李和赵宏宇的学习和商讨才结束。
赵宏宇之前在总公司，请教东宝得来的都是些管理公司的技巧方向，以及对商业的了解，比较全面，这次和小李的畅谈让他了解到更多的小细节，并且做了很多的计划，对一些公司内部的矛盾进行的剖析，精细到了点。
两次都是受益匪浅，对公司管理对商业都有一个新的认知，赵宏宇也因此信心满满！
他现在的确还不行，可是他觉得只要自己足够努力，以后的每一天都像今天这样努力学习经商，总能学好的。
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