在三个月之后，刘泽公司的这些产品终于丰富了起来。
丰富的产品已经足以成为一个品牌。
原本他们的名称只是系列名，但现在却成为了一个品牌。
现在刘泽的公司已经步入了正轨，在品牌的效应之下，所有的产品都会被打上一个标签，那就是这个品牌的本身的标签。
在这种状况下，只要不出现不达标的，那销量就不会减弱。
如果出现一些有特点符合审美的，那销量就会猛的提升，甚至价位都会被人炒上去。
刘泽不知道，他在无意中让炒卖衣服的人更早的出现了。
他现在出厂的衣服都算是轻奢品牌的价格。
不过人为了虚荣心，大多数有经济能力的人还是选择了他这里购买。
所以就像滚雪球一般，一个人购买之后开始炫耀。
其他人看到之后也为了虚荣过来购买。
同时又进行了下一轮这样的过程，久而久之这个品牌已经被打上了名号。
刘泽一开始也没有想到会出现这种状况。
不过这个状况对他来说是极好的。
同时对于对面公司来说，这是一个非常难以解决的状况。
刘泽的这一系列产品已经成了一个单独的品牌，他们公
司出产的散件商品想要和品牌对抗还是很无力的。
这就是所谓的杂牌货与名牌。
两种商品比拼的从来不是质量，他们比拼的是名气以及排面。
即使是相同的做工工艺，只要带上了一个牌子。那它就是名牌，它就可以卖出，比平常要高出来的价。
面对这种状况，刘泽突然就想起了自己上一世的时候，在20年代有人卖鞋。
这些鞋的造型很多都是一模一样的，只是改了一下配色就可以卖出完全不同的价格。
同时改掉配色之后也当成了一个新型的商品来出售。
挂着同一系列同一品牌的牌子卖着只是改变了配色的鞋子，就能赚一大笔钱。
对于这个行为，刘泽一开始是十分鄙夷的，不过现在看来这还真的是赚钱的一个门路。
同时他也从设计部那边了解到了，配色的调整是有多么困难。
可以说每一个配色都是独一无二的，他们需要进行不断的调试，从各种颜色之中找出两种或两种以上的颜色搭配，再放到衣服上进行慢慢的调整。
一直调整到最合适的状况。
拿最简单的颜色来说吧，就比如说大红配大绿，一开始看着会很难看。可如果调
整好了他们的位置，以及衣服形式，或许就会出现一种崭新的状况。
而且不只是这些，如果对红色和绿色进行一部分的微调，那或许会出现非常好看的，比如说粉红色配上蓝绿色。这样的颜色搭配好像也还是可以接受的。
这就是颜色的运用，当然刘泽理解的非常浅显，那些设计部的部员都是经过锤炼的设计型人才，他们对于颜色的运用要比刘泽高出来很多。
同时负责设计的也不只是一个人，每一个部员都在竭尽全力的去创造新的配色。
因为刘泽已经认可了，新配色的衣服可以单独作为一件新的商品。
而且只要谁提出了新商品的方案并且通过之后就可以拿到奖金。
人为财死，鸟为食亡。
能拿到奖金的话，这些员工自然也是十分的努力，一点都不懈怠。
同时刘泽在公司之中实行的是955工作制度。也就是朝九晚五，一周5天。
这和后世的996比起来，可真的是太舒服了。
而且在这个年代，人们对工作时长还没有太多的要求。
大多数员工只要他们能拿到工资，只要工资能够养活他们自己，他们就可以为工作奉献出一切。
毕
竟这个年代有些人找工作都不一定能找得上。
而且在这个年代并没有太多的人能注意到设计师的存在。
设计部的部员在知道了刘泽的工作制度以及奖金制度之后，每一个人都是在积极的上班，甚至有些人在本该放假休息的周末也来到了公司进行加班。
当然他们并不是因为没有完成周一到周五的工作而被迫来加班。他们全都是自愿。
不为别的，只因为刘泽说过周末加班双倍工资。
现在他们这些小职员拿的都是死工资。