了新的理念之后，对设计的衣物风格也有了一定的改变。
此时的他在里面就是担任类似于顾问的工作。
一开始那些设计部门的人看他还没有太过尊重。
毕竟刘泽在这个公司里是一个老板当老板的来管这些设计部门的事，况且这个老板只有17岁，向来都没有设计的专业知识经验。
可是几天之后，那些人却对刘泽的态度发生了很大的转变。
刘泽的一些理念在他们看来非常的好，而刘泽在看那些设计图的时候，也会指出一些不太好的地方。
当然，这是刘泽在对比脑中见过的衣服之后做出的调整。
不过即使只是简单的指了指那些设计图上一些缺点，就让刘泽在这一群设计师中获得了很大的好感。
毕竟这些设计师平常遇到的老板都
是直接告诉他们这一版方案不行让他们去重做。甚至表达的需求也都是模模糊糊的，让他们根本没有努力的方式。
而且到最后往往使用的都是第一版。
这些东西一直让他们很烦躁，可现在碰到的刘泽可不一样。
刘泽能明确的指出他不想要的地方，同时它是真的没有规定他想要什么。
什么东西他都想要，只要有优点就可以接受。
即使是这样，只要能准确的表达出他不想要的地方，那这些设计师做出的工作就可以也更加轻松一些。
再加上刘泽的偶尔用先进理念跟他们提示一下，那导致最近出产衣服设计图的速度非常之快。
但是这些衣服都还在积压着，刘泽知道市场上流行的衣服，在过了一段时间之后就会慢慢的被抛弃。
这时候需要一个更崭新的风格。
刘泽的上一个系列才完全，出厂还没有几个月，留着打算再过三个月。
三个月之后，他会把手里积压的这一系列做出来。
他的品牌雏形已经出来了，到时候他打算建立一个品牌，里面包括的就是这两个系列。
但是刘泽他并不知道对面的公司也出现了一系列的衣服，就是暗流涌动的比拼。
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