都非常熟悉业务流程了，而登记好的，就会根据擅长的技能，分配到不同的部门，再由部门接手安排。
七千多流民三个多时辰就搞定了，熟能生巧真是说得一点没错。
“王子，您回去休息吧，我会在这里盯着的”户部部长刘海过来对着陈胜说道。
“一切按照计划执行就行，主要还是要叮嘱划船的人，一定要注意安全，慢点都没有问题”陈胜再次强调道。
“好的，您放心”刘海应道。
陈胜见差不多了，就带着护卫回去了。其实第一批流民到来后知道后面还有三万多的流民，陈胜就开始在计算后面的情况，因此在第一批流民接受完成后，陈胜就安排好了一切，那就是接送划船的人多班倒，岸边值守的士兵也多班倒，而其他的人则是处理完接收工作后，利用中间4个小时左右的空闲时间抓紧休息。
次日，陈胜早早起来，洗漱完后锻炼了一下，然后就去找父亲了。
“父亲，现在流民在陆续的来，虽然都分到各部门去了，但是各部门能不能收下，配套够不够还不太清楚，可能这两天你会忙了”陈胜说道。
“按照之前了解的情况，问题应该不大，有了这些新的劳动力，各部门生产力肯定也会提高很多，今天早上还没有哪个部门负责人来反馈，想来还没出现瓶颈”父亲说道。
“那行，等下吃完饭我就出去看看，等所有流民都安排妥当了，咱们再叫大家开个会汇总下情况”陈胜说道。
“嗯，去吧，我在办公室的”父亲说道。
饭后，陈胜又开始了日常工作，到处走走看看，一个是查看各处工作进展情况，另一个就是指导和指正各部门工作中的问题，一天查看下来，各部门都没有出现问题，码头的流民也再按部就班的接收着，分到各部门的流民也在部门人员的带领下尽快投入了工作。
众人皆知，任何团队的构建都需经历四个关键阶段：形成、震荡、规范和成熟。新成员的加入无疑会引起团队的动荡，扰乱原有的协作模式。这个问题在第一批流民到来时便已显现。陈胜针对此情况向各个部门提出了一个策略：让新成员从事最基础简单的工作，例如仅仅负责搬运等辅助性任务。这样一来，可以最大程度地减少对现有团队的干扰。由于古代社会以体力劳动为主导，通常情况下，新成员只需一天时间即可适应并融入团队，实现成熟。这一策略既有助于新成员快速上手，又能保持团队整体效率不受影响，可谓一举两得。
按照陈胜的计划，明天最后两拨流民到来，就能将流民收编完成了，但是，车轮的轨迹发生了变化,并没有让户部的官员们好好休息。