阳春从部队转业到传媒局工作，已经有了两年的时间。阳春人长得帅气，为人正直，至少站在人群里不遭人讨厌。他的工作表现可圈可点，能力水平得到了局领导的充分肯定。赵局长几次在大会小会表扬：“看人家阳春，部队来的同志就是作风过硬，办事儿让人放心。”
阳春擅长处理人际关系，懂得如何在职场中与人相处。逢年过节，不忘到领导家里串门看望，平时也常到局领导办公室坐坐。和同事关系也很好，喝酒吃饭，人来情往，使得他在单位里的人缘颇佳。
尽管阳春传媒局如鱼得水，但他内心却始终有着一份缺憾，有一个愿望难以实现。他想在传媒局谋个副处长、副主任之类的中层领导岗位，以便有机会发挥自己的才能，为单位和同事做出更多的好事儿。这个愿望经过九曲八折，始终未能实现，让他无人的时候长叹一声，感到一丝无奈。
秦桦来到传媒局，阳春总喜欢过来坐一坐，求教秦桦一些问题。说是没事儿，其实是他精心找准的机会。他每次来，都是秦桦心情好，工作不太忙的时候。当然，也不忘带点吃的，喝的，有时候是一朵鲜花或小礼品。
秦桦开始不在意，也不想多说话。人事处长最紧要的就是口风紧，不该说的，一个字都不能多说。再说，她毕竟年轻，人生经验不足，你滔滔不绝的给一个正团职干部传授人生经验，那就是班门弄斧。不过，有些事儿秦桦确实比阳春有经验，比他理解人与人关系的真谛。明知道阳春已经是正团职干部，可是到了地方政府办公室，他的社会经验不如一个科级干部。再说，你已经是正团正处了，当不当这个芝麻大的官有什么用。而且当个副处长副主任之类的领导，对他来说还是降职使用，有点得不偿失。后来阳春来的多了，说话感情近了，秦桦开始帮他寻找原因。
“自己的人际关系处理得并不差，平日里也与同事相处融洽，原因出在哪里，我一直弄不明白。”阳春有点羞臊的味道。阳春一再谦虚求教，秦桦再不说点什么就有点说不过去，不够意思了。
秦桦笑笑：“你的困境并非完全源于外部因素，而是你自身对职场生态的理解还不够深入。虽然表面上与领导与同事关系良好，但缺乏与关键人物建立深入联系的能力。在职场中，人际关系的重要性不言而喻，但更重要的是与关键决策者建立信任和共识。”
秦桦进一步解释：你的问题在于，过于依赖表面的社交技巧，而忽视了与领导建立真正有价值的联系。职场中的成功不仅仅依赖于能力和努力，更需要得到领导和决策者的认可和支持。这种认可是储藏在内心深处，表面上亲近只是形式。特别是你这样的部队转业干部，性子直来直去，对人毫不设防，有什么话脱口而出，你自己啥事儿没有，其实早就把人得罪了。
阳春不由点头称赞，秦桦说的太对了。他们这些从部队转业干部，为人做事儿都很有能力水平，一言一行都充满了独特的魅力。多年的军旅生涯，养成了说话方式与众不同，嗓门粗犷，音调高昂，充满着热情与活力。这种独特的说话风格，让了解底细的人一听，感受到他们的真诚和直率。不了解转业干部的人，感觉这人说话真冲，吃了枪药一样火爆。
部队转业干部的个性鲜明，他们有一个共同点，就是无限热爱生活，对单位每个人都抱有极大的热情。这种热情有时候让人感到他们毫无心机，有点傻呵呵的，很好欺负。绝大多数同事觉得他们坦诚待人，让人感到亲切。他们的善良和真诚，使他们在人际交往中显得格外耀眼。
这种直率的性格也让他们在某些情况下遭遇困扰。因为他们过于直接，有时候会让人觉得他们的热情有些过度，甚至让人感到有些负担。他们的善良和热心，有时会换来别人的误解和白眼，让他们感到心寒。
但这并不妨碍他们对生活的热爱和对人际关系的珍视。他们依然保持着那份纯真的热情，真诚地对待每一个人。他们的世界里，充满了阳光和正能量，让人感受到生命的美好。
“那我怎么办？”阳春问。
秦桦轻轻一笑，给出了她的建议：“你要深入了解领导的想法和需求，然后有针对性地去表现自己。不要只是停留在表面的寒暄和客套，要用心去理解和满足他们的期望。同时，也要加强自己的业务能力，让领导看到你的实际价值。这样，你才有机会获得他们的认可和支持。”
阳春听完秦桦的建议后，眼中立刻闪过一丝明亮的光芒。他认真地看了秦桦一眼，感慨地说：“谢谢你，秦桦。你的话语犹如春风，让我心中的困惑顿时消散，茅塞