减少对生产的影响。”
林晓接着说：“我建议成立一个专门的项目管理小组，由各部门抽调精英组成，负责统筹协调智能化改造的全过程。同时，人力资源部门要提前制定员工培训计划，让大家提前了解新系统，减少抵触情绪。”
众人纷纷点头表示赞同。随后，公司开始紧锣密鼓地筹备智能化改造项目。经过层层筛选，选定了一家在智能制造领域处于领先地位的企业作为合作伙伴，双方共同制定了详细的改造方案和实施计划。
项目启动初期，正如所料，遇到了不少困难。员工们对新系统心存疑虑，担心自己会被机器取代，培训积极性不高；部分设备在与新系统对接时出现兼容性问题，导致改造进度受阻。
王熊和林晓得知情况后，亲自到车间与员工们沟通交流。王熊诚恳地说：“大家别担心，引入新系统不是为了取代你们，而是为了让大家工作更轻松、更高效。以后你们不用再干那些重复性的体力活，而是转型成为操控智能设备的技术工人，掌握更先进的技能，收入也会跟着提高。”
林晓也在一旁鼓励道：“咱们公司一直以来都是靠大家齐心协力走到今天的，这次智能化改造也是为了让公司发展得更好，大家的未来才有保障。只要我们一起克服眼前的困难，美好的日子还在后头呢。”
在他们的耐心劝导下，员工们的态度逐渐转变，积极投入到培训和改造工作中。技术人员也加班加点，攻克了设备兼容性难题。随着改造项目的逐步推进，车间里的变化日新月异。原本忙碌嘈杂的生产线变得井然有序，智能机器人精准地执行着各种任务，生产效率大幅提升，产品交付周期从原来的平均 15 天缩短到了 7 天，成本降低了 20%。
看着焕然一新的生产车间，王熊和林晓由衷地感到欣慰。
“林晓，这次决策虽然艰难，但事实证明我们选对了方向。” 王熊感慨道。
林晓微笑着回应：“是啊，关键时刻，还是得靠咱们的智慧和团队的力量。这也让我们在未来面对复杂问题时更有信心了。”
经此一役，公司不仅解决了生产瓶颈，更在智能制造领域迈出了坚实的一步，向着行业领先地位又靠近了几分，为后续的发展奠定了坚实的基础。