的人无不你凝神静气，齐齐答道：“好。”
李斌声音提高了几度：“没来的三个人已经查出来了，这个月的工资扣一半。”
这话一出，下面的人就炸锅了。有人嘀咕：“他们三人你也敢惹？”
李斌反问：“有什么不敢惹的？不敢惹，也就不来给你们当经理了。”
没人吭声了。
李斌清了清嗓子：“我来了也有一阵子了。观察到大家的工作状态，就是敷衍。客户想多看两个款式，你们拉长了脸。客户想让你们介绍下新款，你们就跟债主似的。这样状态，谁愿意来？”
众人心里都是一惊，却没人敢说什么。这都是事实。虽然刚开始也强调过要对客户态度好，时间长了，他们也麻木了。国营商场，没必要在顾客身上浪费时间。
李斌的话让这些人心惊：“你们觉得，自己是国营的，旱涝保收？以后不存在了！我宣布，以后我们的工资是两部分，基础工资和奖金。五十多个售货员，采取分组制。每个小组长手下几个组员，每月按照销售额评定销冠小组，做的好的有额外奖励。做的不好的，完成不了销售任务的，不仅没奖金，扣发当月工资。”
这些人都是铁饭碗，他动不了，但可以在铁饭碗上设立等级，这样就可以激发他们的积极性了。其实人人都是人才，就看你怎么用。
底下的人脸都黑了。他们可是根据工龄涨工资的，从来按照销售额确定奖金的说法。
有个大姐站了出来：“李经理，我们是根据工龄每年调工资的。你这样的话就乱套了。”
李斌反问：“怎么乱套了？报纸上都写了，多劳多得。我这就是践行多劳多得。有本事你提出更合理的方案。”
这句话把大姐问住了，禁了声。
大家觉出味了，这李斌是专门派来整治他们的。