王姐特别高兴：“我就说像吧！我这金睛火眼，一眼就能看穿她是何方妖魔鬼怪！”
管瞳刚好进办公室，听了个大概，并没有说话。那个王姐，每天阴阳怪气的，如果给她取个外号，应该叫“阴阳师”吧。
管瞳心里调侃，就不容易动气了。她这几天已经了解了生产管理部全部的工作职责，相关工作都在跟进上手中。她估摸着，生产管理部的工作没有什么难度，但是暴露出的基层管理的问题却有很多。她打算近期把相关的绩效考核指标做一次全面梳理，看看问题具体有哪些。
云鼎的绩效考核指标乍看之下，大而全，然而问题就在于过大过全，细节执行上往往不够明确，这就让执行的权力部门有空子可钻，最终把考核压力都层层转嫁到基层，从制度上的不公平导致事实上的不公平。
管瞳去找王姐要上个月的绩效考核。
“哎呀，那么多指标，你一个负责人看得懂吗？”王姐阴阳怪气，“综合办让我们节约资源，尽量线上办公。我给你从内部网上发了一个吧。”她说话的时候：()非常规浪漫