预算，那么加分将会成为一个操作手段，产生利益空间。简单地说，就是如果生产部想要加分，可以和财务部的人达成私下合作，让财务部把预算做低。荆铬，你是财务方面的专家，你觉得这个中间有可操作空间吗？”
荆铬想了想：“财务部是以上年数据为基础，结合全年预算做按月分解，大数字上不会有问题，但这中间也不是完全不能操作。考核是按照超计划或短缺计划的百分比对应的区域值进行加减分的，区域值会有一个临界点，生产部和销售部都有条件控制增长速度，恰好高过临界值，得以多加分，减分也同理。如果财务部在分解每月数据的时候，动一些类似的小聪明，是能影响加减分数。”
“不止。财务部还可以对比去年同期或近三年同期，做预估的时候多了参照值，操作空间也大了。审核的时候，你们不会质疑，我们不懂财务专业，看着有模有样的，也不会质疑。”管瞳揉了揉太阳穴，倒是豁然开朗了，“所以说有得有失是常态。虽然这个月的绩效考核成绩很难看，但我至少找到了一个bug。看来集团总部的工作还是很有挑战的嘛！”
荆铬被她的豁达逗笑了：“我是你的话，就应该好好的查下谁在背后搞事情，你却满脑子都在想指标。”
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