效分加回去的决心很强。本月绩效考核标准暂按之前发布的执行，所以生产部的各位领导放心，你们可以放开手脚把分先加回来。”
这话说的很好听，摆明了是给生产部放水，但是“放开手脚”等字眼又多少有些阴阳怪气。
生成部的人被堵了嘴，无话可说。马达看了一眼王鑫，王鑫立即发言：“这绩效考核天天改，以后到底按哪个标准，大家心里都没谱了。”
其他人又纷纷附和。
管瞳：“绩效考核指标到目前为止，应该不会再有大的改动，但是以后如果发现有不适应公司发展的方面，我们将进行实时动态更新，大家都以动态更新的为准。只有这次针对生产部的考核做了时间上的让步，主要也是考虑到新指标连续落地，给大家一些缓冲的时间。”
邓青丛：“考核根据新的管理现象进行调整，这是非常合理的。我同意管助理的观点。”
管瞳对邓青丛微微点头微笑。邓青丛收在眼里，也点头回应。
大家都知道，邓青丛的发言，不光代表了公共事务管理部门的态度，也是荆海波的态度，其他人也没提别的意见了。
荆海波拍板：“成本管理方案非常好，就从明天开始实行。管瞳，你要每周对各部门的工作和成本控制情况进行跟进，同时着手各子公司的成本控制方案。今年之内，我要看到整个公司减负增效。”
“好的。”
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