来。”
顾惜说：“企业竞争一向都是这样，对抗外部的时候更要对抗内部。这种事情无可避免，多少企业为了上一个新产品都是困难重重，有时候整个营销团队都得重新洗牌，你和你父亲沟通的怎么样？”
“我父亲那里没问题，你也知道，从我结婚这件事上，我父母……这样的，真的不多。”戴邵东迟疑着，却也觉得和顾惜没什么好隐瞒的，“我父亲只希望我可以做出成绩，但是公司里面很多也是以前和他一起打过江山的，比如公司里的淘副总。”
顾惜说：“那就要看你自己的魄力了，每一行都是这样，有些公司可以发展很快，成长速度吓人，可有些只能在一定规模后停滞不前，你们正是面临这个问题。”
戴邵东看着她陷入沉思，随即好像猛然反应过来，“你不会是故意错过这次价格战吧？”
顾惜说，“我想你先看清自己内部的问题。把对你有意见，或者不愿意服从你的，应该趁机清理出来。然后在你再出手的时候，目标明确有针对性，他们才能意识到，以后公司谁说了算。”
“也许他们觉得，我做完这个项目就走了。”戴邵东站起来，陷入自己的艰难抉择。
顾惜扶着杯子，安静地等他想明白这个问题，企业秩序的建立是效率。戴邵东这种空降分子，如果不能立威，只靠对外的成绩，很难威慑别人。还得大刀阔斧弄走几个人才行。
她说：“其实让他们拿出更有效的营销策略，他们一定也没有。之前的花样已经都用的差不多，套餐，返卷，抽奖，积分特价送消费卷，咱不烦消费者都已经眼花缭乱了。”
戴邵东说：“所以他们期待我能给出一个更好的点子。”
“你需要给的不是点子。”顾惜喝了口水，和他细数，“你想想，每年都是各种价格战广告战促销战这种夹杂不清的营销策略，大家都是伤敌一千自伤八百，你就算给了更好的点子，可是可以收服公司的人吗？他们只会把你当成一个干活的。营销的工作是我们的工作，不行你甚至可以换。”
戴邵东：“……”
顾惜望向他，“就说之前的价格战，你们比着降价，赔本赚吆喝的时候，有没有人说过，这样大幅的降价和消费者倾销，一副99块钱的眼镜，抛去成本店租电源工资，还有什么利润，高层跟着喝西北风去吗？”
“你这嘴。”戴邵东笑容无奈，看着顾惜却多了亲近。
顾惜说，“其实商家降价也是折腾消费者，整个市场都混乱了，买的东西价格低，消费者心里也担心质量不过关，可是价格高，她们又怕花冤枉钱，我实话和你说吧，后面我当然有办法让你扭转局势，可你得先能下得去手。”
她走到茶几下面，拿出几张纸来，递支笔给戴邵东，“你得思考为什么别人要反对你，查明白谁后面都有谁的关系，而不是什么都不想，只想着自己再显出手段来，那些人自然就会信服你。不信你的人只会时时刻刻等你下一次露出马脚。”
戴邵东愣愣地看着顾惜，这些东西，以前从没人和他说过。或者说，他只想做一个高尚的人，不愿去过多的揣测别人。
接过笔，他说，“我真的以为做出成绩，他们自然就服气了。”
顾惜笑了笑说，“任何企业都得有自己的秩序，做事之前先得管人，让他们明白服从更重要。”
戴邵东拿着笔，在纸上写着人名，开始筛选，反对自己的人，究竟是因为利益相关，还是背后被人唆擺，毕竟上次顾惜已经提醒过一次，还有港城的家里人盯着这边。
他看向顾惜说，“我觉得在国内做点事情真不容易。”
顾惜说，“企业的规律就是这样，全世界都通行，上层管理下层，大家首先得服从，职位就是这种架构的最好说明，低层的要学习服从上层。你有自己天生的优势，所以你需要的是像更广阔的同行证明你的成功，而不是和你公司的低层去证明你的智商。”
醍醐灌顶……
戴邵东被逗笑了，想揶揄顾惜失恋开化的太过分，又怕惹来别的好听话，忍着和顾惜拼口才的*，在纸上开始梳理自己最不耐处理的人事关系。
第二天，
ac内部发生了震荡，质疑戴邵东的高层太多，所以戴邵东干脆重新组织了营销团队，从上到下都是愿意服从他的人。
这一下，整个公司都震惊了，因为这样新旧打擂台太明显，如果戴邵东失败，那这个新团队的命运就一目了然。相反，如果戴邵东成功，那么另一边，也会面临被架