都是表面上敬而远之，私下里咬牙切齿的对象。
周飞自己也不敢相信会是这样的结果，选举之初，他连自己能否进得了二十人的委员会都没有足够的信心，后来心细如发的兰小姐帮助周飞分析了三条原因：“首先你的工作的确出色，很多干部都知道两位总经理对你很赏识，他们的宣扬起了很大的作用；其次，因为你的组织才能不错，而且关心员工，胆子又大，又有足够的时间织织活动，他们有理由想信你能干得很好；最后，行政部的参选人员名单都排在竞选表的最前面，而你的名字又是第一，员工们之间并非都非常熟悉，还有的怕麻烦，所以拿到竞选表，很多人都会下意识的勾选第一个！”
周飞更相信兰小姐分析的最后一条，因为他在部队的时候，中队选优秀士兵，就有这样的事发生，大凡名字排在第一的八成以上都能当选！ 电子书 分享网站
第十一节：非常冲突
像似约定好了是的，这一对小恋人开始比肩赛跑，不久，樊静与她的另外几个同学因为工作出色，提前结束了试用期，乖巧勤奋的樊静被品质部的经理钦定，调到了品质部担任成品抽样检验员。这是个相对轻松的工作，基本上不需要加班，这也让她有了更多的时间和理由与周飞相处。
周飞的春风得意，让樊静对他的崇敬与爱慕与日俱增，更让她在同学们面前挣足了面子，这个小女人整天都活在幸福中，她坚信平日里对自己呵护有加的周飞也肯定深爱着自己！周飞的若即若离和过份“矜持”让她很不满意，她要向全世界宣布自己是周飞的女人。
这一天午饭，樊静主动坐到了周飞的对面（平日里虽然几乎每天都会跟周飞呆上一会，但都是远离人群），然后拼命将餐盘里的红烧丸子扒拉到周飞的碗中，周围的人都看着这边，有笑的，有窃窃私语的，这让周飞大不自在，他不好意思抬头看人，更不好意思在众目睽睽之下与樊静说话，只好红着脸埋着头自顾自的吃着。樊静被幸福冲昏了头脑，她没有感觉有什么不对劲，看着周飞津津有味的样子，索性放下了匙子，双手撑着下巴含情脉脉地盯着周飞，那种神情，像似看上五百年也看不够。
刘副总第二次来大陆是准备长驻的，除了手头的专案以外，他在大刀阔斧地对工厂管理进行改革，其中一项最重要的工作就是组织改造，彻底打破了原有那种手工作坊式的组织体系，频繁招募人才和整合内部人力资源，建全了所有职能部门，在原有的四大部门基础上又增加了四个部门，虽然许多高级管理和专业人才一时无法全部到位，使得十多个职位空缺，但这次组织改造仍然使干部的人数在短时间内增加了很多，一时之间，工厂的直接人员（直接参与生产的作业员与基层管理人员）与间接人员的比例几乎达到了一比一，这在任何一家制造型的工厂来说都是无法想像的。间接人员的增加就意味着个人产值的下降与管理成本的俱增。如果不是因为要扩充产能，扩大企业版图，一个有着海归与MBA背景的高级职业经理人是不会如此愚蠢的。刘副总和老板在作变动的过程中，没有向任何一个人提到他们的企图与用心，但几乎所有懂得这个道理的员工都在期待，因为他们感觉到公司可能在酝酿重大的经营活动。
公司的ISO认证与ERP系统也进入了实际操作阶段，在那个年代，这两种工具还非常神秘，无异于尖端科学，有些所谓的企业家们根本就对此没有概念，甚至闻所未闻。正因为如此，所要投入的人财力是非常可怕的，他不仅需要企业经营者有独到的眼光与前瞻性，还要他们能痛下决心花血本。不是每一个人都可以做到，即使你意识到他的重要性，你有那个资本！几年后，周飞深深地感触到了这一点。
对于只有两百多个人，年产值只有几千万的中小企业来说，这无疑是一场豪赌。理论上，很多企业在接到大订单和与大客户结成战略伙伴关系以后，才会去如此大手笔地进行组织扩充，这叫着不见兔子不撒鹰。
而拓邦的决策者们却是反其道而为之，毕其功于一役，置死地而后生，这不是悲壮，这是一种积极进取的态度，更是一种豪迈与自信！
十一月底，也就是公司组织改造刚刚尘埃落定，韩总就连续带了两批客人来到公司参观。这些人来时神色凝重，离开时都无一例外地喜形于色。在迎接这两批客人的时候，公司并没有大张旗鼓地作表面工作，至少周飞没有感觉到。他是在公司门口那块小小的欢迎牌上得知了两家公司的名字，一个是全世界商用电脑天王美国的HP公司，另外一个是日本的打印机巨头EPSON株式会社。这两家航空母