事，一丝不苟且有始有终，即使是辛苦枯燥的工作，他们也能从中感受到价值。
德国思想家马克思·韦伯认为，有的人之所以愿意为工作献身，是因为他们有一种“天职感”，他们相信自己所从事的工作是神圣事业的一部分，即使再平凡的工作，也会从中获得某种人生价值。在这样的境界中，他们会发现自己生存的意义，感受到幸福和自我满足。
当你在完成使命的同时，你会发现成功之芽正在萌发；当你发现自己的工作为别人带来了价值，内心里会有一种充实的感觉，这种感觉会使你的每一天都富有意义，也使你的人生充满快乐。
在一座名刹里，有一位新近剃度出家的小和尚，他被安排每天早晚各撞一次钟。小和尚认为，这样简单的工作，谁都能做，也没什么大的意义，只好“做一天和尚，撞一天钟，”就这样，百无聊赖中他撞了半年的钟。
有一天，方丈宣布调小和尚到后院挑水劈柴，小和尚对方丈的安排很是不服气，难道自己每天撞的钟不是很准时，很响亮吗？
方丈好像看了小和尚的心思，微微一笑，告诉他说：“你撞的钟很是响亮，但是钟声空泛无力。这是因为你没有意识到‘撞钟’这项看似简单的工作所蕴含的深意。钟声不仅仅是寺院里的作息时间，更为重要的是要唤醒沉迷的众生。为此，钟声不仅要洪亮，还应该浑厚、圆润、深沉、幽远。心中无钟，即是无佛。不虔诚不敬业，怎么能担当好神圣的撞钟工作呢？”
所以，一个想出人头地的人，一定要以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度。天职的观念会使自己的职业具有神圣感和使命感，也会使自己的生命信仰与自己的工作联系在一起。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质，也才能算是真正掌握了自己生命的主导权。
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忠诚为本，敬业爱岗别打折（1）
忠诚敬业是每一个人都应具备的职业素养，更是成功的基础，如果你能做到忠诚敬业，并把忠诚敬业变成自己的一种习惯，你一定会一步步走向事业的成功之巅。
著名管理大师艾柯卡，曾受命于福特汽车公司面临重重危机之时。他大刀阔斧进行改革，终于使福特汽车公司走出了危机。后来，福特汽车公司董事长小福特却排挤艾柯卡，这使艾柯卡处于一种两难的境地。此时，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍然很欣慰自己为福特公司所做的一切。
艾柯卡说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力更以他的人格魅力征服了众人。
有句古老的谚语说：“我们都是习惯的产物”，这种说法是千真万确的，因为所有的人都是遵从某种习惯来生活的。所以，每一位员工都需要注意以下几点，养成忠诚敬业的习惯。诚然，把忠诚敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易获得成功。
认同所就职的企业
对于工作中的员工来说，接受并认同企业是热爱企业的前提，也是为企业付出的前提，更是实现自我的前提。我们在企业里工作，只有通过企业这个平台才能更好地发挥自己；假如没有了这个平台，员工个人就失去了用武之地，即使你才高八斗，学富五车，都不能得以施展。所以要认同我们就职的企业，这是保证自己工作的根本所在，也是一个员工生存和发展的必然要求。
员工要想在企业生存下去，发展下去，首先要认同所就职的企业。只有认同了自己所在的企业，才能更好的接受并热爱它，才能为工作甘心奉献，才能让自己感觉到付出的一切都是有价值的。这样，即使再苦再累也不会抱怨和后悔；这样，才能自觉地站在企业的角度上去思考问题，做到忠诚敬业，进一步取得事业的成功。
树立主人翁意识
英特尔公司总裁安迪·葛洛夫应邀为加州大学伯利克分校毕业生演讲，他提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把企业看做是自己的。”很显然，以主人翁的心态对待企业，你就会成为一个值得单位领导信赖的人、一个乐于被他人雇用的人、一个可以成为领导得力助手的人。
在某大型IT公司对内部员工进行企业核心价值观培训时，培训讲师讲了这样一个故事：