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④懂得借助外力
小李去一家心仪已久的公司应聘。
在公司大厅，负责面试的人事经理给小李出了一道题：“请将这个大厅的面积、高度用最快的时间计算出来。”他为小李准备了一些尺、规、计算器之类的计量工具，甚至还有一把梯子。
＇笨人的做法＇
小李觉得这可简单了，便动手量起来。
可是，即使小李用尽了浑身解数，量了又量，算了又算，但尺子太短，梯子不高，要算出精确的结果，更是难上加难。
小李没有算出答案，有点不好意思地人事经理告别。
＇聪明人的做法＇
小李静静地深思了一会儿后，便离开了大厅。
十几分钟后，小李回来了，他将答案告诉了负责面试的人事经理。
人事经理很是吃惊：“这么快你就有答案了？”
小李从容地微笑着说：“我只是去了一趟公司工程部，我想他们在进行大厅装修和施工的时候，一定知道它的确切数据。”
人事经理很满意地点点头，笑着说：“恭喜你，你被我们正式录用了。”
＇智慧点拨＇
一味相信自己，不懂得借助外力去达到目标的人，将会被这个资源和信息日益加速的时代所淘汰。
⑤用头脑去工作
小林从建筑大学毕业后，一直没有找到工作。当口袋里的钱所剩无几时，他只好来到一个建筑工地上找到包工头推销自己。
老板说：“我这里目前没有适合你们的工作，如果愿意的话，倒可以先在我的工地上干一段小工，每天给你50元钱。”无奈之下，小林同意了。
第二天，老板给他分配了任务，把木工钉模时落在地上的钉子捡起来。
＇笨人的做法＇
一天下来，小林除了吃饭的半个小时外，一刻也没有歇，捡了足足十斤钉子。
老板问他有何感想，小林说：“努力工作，保证不落下一颗钉子。”
老板摇摇头走开了。
＇聪明人的做法＇
当老板来到工地时，却发现小林坐在一旁休息。他捡到的钉子只有一小堆，不过2公斤重。
“你解释一下，为什么不全力工作？”老板质问道。
“老板，恕我直言，企业需要效益，表面看来，捡回落下的钉子是一件合情合理的事，但实质上它给您带来的只是负值。我老老实实捡了半天钉子，只有这2公斤。按这个速度，一天不过四五公斤。这种钉子的市场价是每公斤5元，这样算下来，我一天能创造20元的价值，而您却给我50元的工资。这不仅对您是损失，对我也不公平。不管您出于什么意图，这活我不干了。”
没想到，老板竟哈哈大笑，说：“小伙子，你过关了！我手头正缺一名预算员，捡钉子其实是对你的一次考试。不错，企业需要效益，更需要像你这样有见地的人才，我希望你留下。”
＇智慧点拨＇
卓越员工用头脑而不是用手去工作。如果你不能很好地领会老板和上司的意图去完成工作，也不能够自己思考着将这种意图实践到工作中去，要想得到成功的机会是很难的。只有用头脑而不是用手去工作，你的人生才可会焕然一新。
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第12节：你是聪明还是笨（12）
⑥向上司表现你的才能
苏能在一家大型电子外资企业任技术部工程师，他工作认真刻苦，常常钻研项目上的难题，将所有的精力和时间都花费在工作上，技术能力很强。
一次，上司要求他和几名同事一起进行新产品的调试和改进工作。工作最初比较顺利，对照相应的数据，测试结果也没有大的差别。但是，几天后，苏能通过测试发现新产品的性能并不稳定。为了这个问题，苏能加班加点，尝试了多种方案，最终，达到了比较理想的效果。
苏能和同事们非常出色地完成了这项工作。技术部经理对大家的工作十分满意，称赞了一番。
＇笨人的做法＇
这个项目结束以后，苏能继续埋头苦干，研究新的难题。当然，上司也并不知道在这个项目中苏能做了多大的贡献。
几年过去了，苏能还在继续埋头进行研究，职位上没有得到任何提升。
＇聪明人的做法＇
这个项目结束以后，苏能花费了近一小时