时间做了一份PPT形式的关于此次测试、改进工作的小结，发送给了技术部经理和其他几位参与这个项目的同事。在小结中，苏能总结了这次工作的情况和自己的收获，也列出了遇到的难点以及克服的方式，用于以后的借鉴，还有其他部门的反馈等等。
经理收到这份小结十分高兴，甚至将这份邮件抄送给技术部的其他下属以及平行的各部门经理，他为能拥有像苏能这样业务能力强，同时又善于学习和总结的下属感到自豪。
至此之后，技术部经理更为器重苏能，不久就提升他为部门副经理，并向更高层上司推荐了他。苏能的晋升发展之路越走越好。
＇智慧点拨＇
埋头苦干的员工是任何一个企业都欢迎的，但这并非代表这类“老黄牛”的职业发展之路会一帆风顺。而“老黄牛”最大的问题就是忽视了向上司表现自己的才能，无法让自己的成绩使他人知晓而没能获得应得的待遇。
聪明人虚心接受上司批评，笨人挨骂后很不服气
任何人在受到指责时，心里都会不痛快。因此，大多数员工在被上司训斥时，常常会产生抵触和抱怨情绪，表现出一副很不服气的态度，甚至当面顶撞。这样的举动，只会让上司下不了台，招惹上司的嫌恶，换来的是上司加倍的震怒和斥责，最终受害的还是你自己。
但聪明的员工不会这样做。他明白，下属被上司斥责是再正常不过的事了，抵触和抱怨只会影响到自己和上司的关系。他把上司的指责看成是“忠告”、“指示”和“鼓励”，心存感激。在被指责时，他始终保持谦逊的姿势，虚心的神情，以此表现出对上司批评的专注。如果有机会的话，在事后还会对上司的斥责加以感谢一番。
下属能对上司的斥责心存感激，这是最令上司开心的事了。上司的权威得到了尊重，即使你真的做错事情，上司也会觉得你是可以原谅的。
聪明的员工不会把上司的批评看得太重，他们知道，上司的指责只为了为让自己意识到错误，避免下次再犯，并不是要打击自己，更不会认为自己什么都不行。所以，他会很快的振作精神，那只是一次简单的训斥。甚至，聪明的员工还会想，利用好这次指责，让它成为让自己走进上司视线，受其关注的一次契机。
即使被上司错怪了，聪明的员工也不会做过多解释，更不会与上司争辩，他会很礼貌地接受指责，显示出自己的修养和体谅他人的风度。事后，他会找一两次机会表白，但只是点到为止，而不会纠缠不休地要求上司“平反昭雪”。聪明的员工知道，时间可以证明一切、努力可以改变一切。
聪明的员工在被上司斥责时，会保持冷静和理性，也不会破坏自己的好心情。相反，他还会巧妙处理，把上司的斥责看成是能在某些方面促进自己进步的机会。
◇事典◇
①被训斥不一定是坏事
关云是一家机械公司的技术人员。由于工作努力，关云很被上司欣赏。但是，有一次由于一个小问题的疏忽，上司狠狠地骂了关云。
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第13节：你是聪明还是笨（13）
上司的话虽不多，但是十分严厉、强硬：“你这是怎么回事，这么点小问题都处理不好，还怎么进行以后的工作？还能干好吗？你给我好好反省反省。”
其实，那本不是什么大失误。
＇笨人的做法＇
面对如此严厉的批评，年轻气盛的陈超十分不解和委屈，自觉自尊心受到了很大的打击。因此，他和上司争辩起来。
此后，又有好几次，上司开始训斥关云时，关云就开始和他争辩。
这样几次过后，关云发现上司对自己的态度变了。上司不再训斥关云，但一些重要的项目不再交给做了。
＇聪明人的做法＇
关云没有和上司争辩。他想，失误不管大小，总是自己的错。他压住火气和委屈，向上司承认了错误。
类似的事发生了几次后，关云渐渐发现，尽管上司严厉训斥自己，可对自己的信任和重视丝毫没有减弱，一些重要的项目和工作依然安排自己去做。即使在训斥自己时，上司常常会讲解专业知识和经验，这对以后的工作很有帮助。
渐渐地，关云发现，被上司训斥不一定是坏事，重要的是不为自己争辩，虚心领会上司的意图和提点，认清问题的实质，并且努力改善。
不久，关云就成了项目工程部的骨干，上司外出谈业务或是视察工作也总